Pytanie dotyczy naliczania świadczenia na l4 i macierzyńskim przez pracodawcę.
Od 5 czerwca 2017 r. przebywałam na zwolnieniu lekarskim z powodu ciąży aż do rozwiązania. Do końca kwietnia 2017 pracowałam na skróconym etacie, a od 1 maja 2017 wróciłam na pełny etat. Mam wrażenie, że świadczenie zostało mi źle naliczone, ponieważ w maju 2017 r. na konto wpłynęły mi nadgodziny za kwiecień, premia za kwiecień i wynagrodzenie. Do świadczenua zaś wliczono mi dużo niższą premię za maj, która wpłynęła na konto w czerwcu kiedy już na l4 byłam. W kadrach poinformowali mnie, że nie mogą brać pod uwagę tej wyższej premii, bo została wypracowana na skróconym etacie, ale z nadgodzinami (niwielka suma) nie było już problemu, a przecież też powstały kiedy byłam jeszcze na skróconym etacie. Czy pracodawca ma rację?