Redukcja etatów.

Dzień dobry. Zmiana warunków pracy, w tym skrócenie czasu pracy, zasadniczo może odbywać się na dwa sposoby: Zmiana warunków pracy za porozumieniem stron. To jest metoda, którą wybrała Twoja firma, czyli poprosiła pracowników o podpisanie aneksu do umowy. Wypowiedzenie umowy o pracę w celu zmiany warunków pracy. Jeżeli pracownik nie wyrazi zgody na zmianę warunków pracy, pracodawca może mu wypowiedzieć umowę o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Po zakończeniu tego okresu pracodawca może zaproponować pracownikowi nową umowę o pracę na zmienionych warunkach. Co do odprawy, zazwyczaj prawo do niej przysługuje tylko w przypadku zwolnienia z pracy z inicjatywy pracodawcy, z powodów niezależnych od pracownika (np. z powodu likwidacji stanowiska pracy czy też w wyniku grupowego zwolnienia). W przypadku zmiany warunków pracy (skrócenie etatu), bez bezpośredniego zwolnienia, pracownik nie ma prawa do odprawy. Co do straszenia zwolnieniem, jeżeli firma zdecyduje się na zwolnienie pracowników, którzy nie zgadzają się na skrócenie etatu, może to spowodować powstanie różnych obowiązków, w zależności od przyczyn zwolnienia i ilości osób, które zostaną zwolnione. W tej sytuacji istotne jest, aby zrozumieć swoje prawa. Warto skonsultować się z prawnikiem, związkami zawodowymi, jeśli są w Twojej firmie, lub z Państwową Inspekcją Pracy. W niektórych przypadkach możliwe jest negocjowanie ze swoim pracodawcą - być może można uzgodnić alternatywne rozwiązanie, które będzie dla Ciebie korzystniejsze. Możemy wskazać Ci właściwego prawnika, jeśli zdecydujesz się na dalszą pomoc prawną. Pozdrawiamy