Redukcja etatów a odprawa dla pracownika.
Pytanie z dnia 28 maja 2023
Dzień Dobry. Kilka dni temu dowiedziałam się, że ze względu na problemy finansowe firma dokonuje cięcia pracowników (w firmie jest około 120 pracowników, nie wiem ile dokładnie osób objęło to cięcie, ale z tego co udało mi się dowiedzieć około 15-20 osób). Powiedziano mi też żebym zdecydowała się czy chcę dostać wypowiedzenie czy zerwanie umowy na porozumieniem stron (umowa o pracę na okres nieokreślony). Czy przysługuje mi odprawa i w jakiej wysokości? I jaką formę zakończenia umowy wybrać?
Dodam, że w firmie pracuje prawie 3 lata, jednak na umowie o pracę od stycznia zeszłego roku (1,5 roku), wcześniej pracowałam na umowie zlecenie.
Tomasz R. Weigt Adwokat (Od 1997)
Kancelaria Adwokacka Adwokat Tomasz R. Weigt
Daszyńskiego 12/1, 59-700 Bolesławiec
Dzień dobry. 1. Odprawa pieniężna może Pani przysługiwać, w przypadku wypowiedzenia dokonanego przez pracodawcę z przyczyny niedotyczącej pracownika albo na mocy porozumienia stron jeżeli rozwiązano umowę w ten sposób z większą ilością pracowników (10% załogi w okresie nieprzekraczającym 30 dni). 2. Wysokość odprawy przy zatrudnieniu na umowie o pracę u danego pracodawcy krótszym niż 2 lata, ma wartość jednomiesięcznego wynagrodzenia. Pozdrawiam. Adw. Tomasz R. Weigt, tel. 601-225-208
Podziękowałeś prawnikowi
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
Najczęściej odpowiadają w tym tygodniu
Doświadczeni prawnicy z całego kraju w zasięgu ręki
- Praca
- Własność intelektualna
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- ...
- Spadki i testamenty
- Dzieci i rozwody
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Nieruchomości
- ...
- Praca
- Własność intelektualna
- Przestępstwa i wykroczenia skarbowe
- Dzieci i rozwody
- ...