Redukcja etatu a wynagrodzenie za L4.

Witam,

z dniem 01.04 pracodawca zmienił umowy na pół etatu. Od 31.03 (wystawione 01.04) przebywałam na ciągłym zwolnieniu chorobowym do 27.08. W dniu 28.08 wykonałam badania kontrolne i dostałam wypowiedzenie z pracy, tym samym zmieniono mi etat do 31.08 na połowę. Od 28.08 do 30.09 przebywam na zwolnieniu lekarskim wystawionym w dniu 31.08. Czy pracodawca słusznie zmienił mi etat na połowę pomimo ciągłości zwolnienia? Czy pracodawca słusznie nie uwzględnił w ogóle 28.08. jako chorobowe powołując sie na badania kontrolne i co za tym idzie traktując ten dzień jako dzień pracy? Wynagrodzenie jakie otrzymałam za sierpień to chorobowe do 27.08., wynagrodzenie za dzień pracujący 28.08 za pół etatu i wynagrodzenie chorobowe od 29.08 do 31.08 liczone za pół etatu. Jak powinien być prawidłowo rozliczony 28.08 przez pracodawcę i co na to ZUS - czy dla ZUSu jest zachowana ciągłość , a dla pracodawcy już nie? Będę wdzięczna za odpowiedź.