Redukcja wynagrodzenia w czasie koronawirusa.

Witam, w myśl tzw. tarczy antykryzysowej, pracodawcy mogą obniżyć wynagrodzenie pracowników objętych przestojem ekonomicznym, tj. osób, które pozostają w gotowości do pracy, ale tej pracy nie wykonują - o 50 %, przy czym nie może ono być niższe niż min. wynagrodzenie. Inną możliwością przewidzianą przez tarczę jest obniżenie czasu pracy - o 20 % (przy czym wymiar czasu pracy po obniżeniu nie może być mniejszy niż pół etatu), co prowadzi do proporcjonalnego obniżenia wynagrodzenia. Na podstawie ogólnych regulacji prawa pracy pracodawcy i pracownicy mogą aneksem do umowy o pracę zmieniać warunki pracy i płacy, co obecnie w obliczu nadzwyczajnej sytuacji związanej z pandemią często ma miejsce. Jednakże istotną różnicą dla dokonania zmian w wysokości wynagrodzenia pracowników w taki sposób jest konieczność uzyskania zgody pracownika na takie rozwiązanie. Jeżeli pracownik pracuje w pełnym wymiarze i nie podpisał z pracodawcą aneksu, to winien otrzymywać pełne wynagrodzenie za swoją pracę.