Regulamin wewnętrzny firmy w sprawie ograniczeń związanych z koronawirusem.

Dzień dobry, piszę w sprawie obostrzeń covid'owych w mojej firmie. Dyrektor wprowadził nowe obostrzenia, gdzie pod pewnymi warunkami za ich nie przestrzeganie pracownik jest wytypowany do firmowej kwarantanny i nie jest za ten czas wypłacane mu wynagrodzenie. Czy są jakieś podstawy prawne w ostatnich rozporządzeniach, które pozwalają mu na takie praktyki? Ja zostałam wytypowana, ale tych obostrzeń nie przestrzegałam w moim czasie prywatnym (koleżanka po pracy odwoziła mnie do domu, miałyśmy maseczki na twarzy, ale nie utrzymałyśmy odstępu 1,5m a czas jaki, według pracodawcy, spędziłyśmy razem to około 20 min). Koleżanka nie jest na kwarantannie z decyzji organów państwowych (miała godzinny kontakt z osobą z wynikiem pozytywnym), czy mają prawo mnie też wysłać na niepłatną "kwarantannę"? Proszę o jak najszybszą odpowiedź. Z góry dziękuję