Rodzaj umowy o pracę.
Pytanie z dnia 14 lutego 2022
Witam,pracuje w firmie 2,5 roku. Pracodawca nie bierze pod uwagę umowy o pracę na czas nieokreślony, że względu na to,że pracownik może pójść na urlop macierzyński. 1.02 otrzymałam umowę na czas nieokreślony (tylko że względu na to,że jest to 4 umowa ), natomiast dzisiaj otrzymałam do podpisania wypowiedzenie za porozumieniem stron, które będzie obowiązywało tylko wtedy gdybym zaszła w ciążę. Czy to jest zgodne z prawem? Znajdę w ciąże podczas umowy na czas nieokreślony i od razu zostanę zwolniona bez możliwości l4 oraz urlopu macierzyńskiego ponieważ podpisałam takie wypowiedzenie? Co mozna zrobić gdyby taka sytuacja miała miejsce? Pozdrawiam
Dzień dobry, takie działanie pracodawcy nie jest zgodne z prawem. Nie ma możliwości podpisana takiego porozumienia "in blanco", z bliżej nieokreślonym skutkiem na przyszłość. Strony porozumienia muszą być świadome na co się godzą podpisując taki dokument. Można się uchylić od skutków takiego oświadczenia, ale pozostaje kwestia dowodowa - jak udowodnić ewentualnie przed sądem, że podpisywała Pani to znacznie wcześniej, nie będąc w ciąży, znajdując się tak naprawdę pod przymusem ze strony pracodawcy. W razie pytań zapraszam do kontaktu, adw. Elżbieta Walczak, www.walczaklegal.com, tel. 662 069 190
Podziękowałeś prawnikowi
Szanowna Pani, nie można zawrzeć takiego porozumienia na przyszłość - na wypadek zajścia w ciążę - takie porozumienie jest nieskuteczne. Może Pani zawiadomić inspekcję pracy.
Podziękowałeś prawnikowi
![](/media/img/forum_problems/dodaj_icon.png)
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.