Rodzaj umowy o pracę.

Dzień dobry, takie działanie pracodawcy nie jest zgodne z prawem. Nie ma możliwości podpisana takiego porozumienia "in blanco", z bliżej nieokreślonym skutkiem na przyszłość. Strony porozumienia muszą być świadome na co się godzą podpisując taki dokument. Można się uchylić od skutków takiego oświadczenia, ale pozostaje kwestia dowodowa - jak udowodnić ewentualnie przed sądem, że podpisywała Pani to znacznie wcześniej, nie będąc w ciąży, znajdując się tak naprawdę pod przymusem ze strony pracodawcy. W razie pytań zapraszam do kontaktu, adw. Elżbieta Walczak, www.walczaklegal.com, tel. 662 069 190

Szanowna Pani, nie można zawrzeć takiego porozumienia na przyszłość - na wypadek zajścia w ciążę - takie porozumienie jest nieskuteczne. Może Pani zawiadomić inspekcję pracy.