Szanowny Panie, wierzytelności z tytułu wynagrodzenia za pracę są wciągane na listę wierzytelności zaspokajanych w toku upadłości i nie jest Pan jako pracownik zobowiązany do formalnego składania wniosku w tym zakresie. Odbywa się to bowiem z urzędu, gdyż zwykle wynika z dokumentacji rachunkowej firmy. Ich zaspokojenie ma pierwszeństwo przed innymi długami pracodawcy np. wobec kontrahentów biznesowych. Może Pan również złożyć wniosek do Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, którego dysponentem jest marszałek województwa, w którym znajduje się siedziba upadłego pracodawcy. Marszałek województwa dokonuje wypłaty niezwłocznie po stwierdzeniu, że wniosek obejmuje roszczenia podlegające zaspokojeniu ze środków Funduszu oraz niezwłocznie powiadamia o tym pracodawcę, syndyka, likwidatora lub inną osobę sprawującą zarząd majątkiem pracodawcy. W praktyce takie kompetencje marszałka województwa wykonują właściwe wojewódzkie urzędy pracy. Z poważaniem. Adw. Joanna Junker