Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia.

Dzień dobry, ale umowa nie mogła zostać przedłużona bez Pana zgody… Pozdrawiam adwokat Bernadetta Parusińska- Ulewicz adwokat@kancelariaulewicz.pl tel.: 663-182-634

Witam serdecznie. Umowa o pracę zawarta na czas określony ulega rozwiązaniu z upływem czasu, na który została zawarta. Jeżeli ma być kontynuowana, to strony zawierają aneks do umowy o jej przedłużeniu, albo - jeżeli okres jej trwania upłynął - zawierają nową umowę. Umowa o pracę - jak każda umowa - wymaga zgody - woli i wiedzy - obu stron stosunku pracy. Nie może ona ulec przedłużeniu wolą jednej ze stron. W opisanej sytuacji nie jest wymagane żadne działanie z Pani/Pana strony, bo w mojej ocenie nie doszło do zawarcia - przedłużenia - umowy o pracę. Na Pani/Pana miejscu skierowałbym pismo do byłej pracodawcy wskazując na to, co napisałem. Od 17.08. nie musi Pani/Pan świadczyć pracy na rzecz byłego pracodawcy, bo stosunek pracy uległ rozwiązaniu z upływem czasu, na który został przez was zawarty. Nie było zgodnej woli jego przedłużenia, więc stosunek pracy nie został zawarty (przedłużony). Nie można zatem składać oświadczenia o wypowiedzeniu stosunku pracy, skoro taki stosunek nie łączy Pani/Pana z byłym pracodawcą. Niemniej jednak proszę jeszcze napisać, czy po 17.08. przychodziła Pani/Pan do pracy i świadczyła ją na dotychczasowych warunkach? Od odpowiedzi na to pytanie zależy moja dalsza pomoc prawna. Pozdrawiam, Krzysztof Nawrocki, adwokat