Rozwiązanie umowy na mocy porozumienia stron.

Dzień dobry, rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron powoduje ustanie stosunku pracy z dotychczasowym pracodawcą w sposób ustalony przez strony (w określonym terminie lub natychmiastowo). Jedyną możliwością wzruszenia takiego porozumienia jest ewentualne powoływanie się na wady oświadczenia woli, stanowi to jednak okoliczność wyjątkową i wymagającą uzasadnienia i wykazania. Odpowiedź co do możliwości działania zależy od okoliczności sprawy. Jeżeli na rzecz nowego pracodawcy świadczona jest już praca a ten uchyla się jedynie od formalnego potwierdzenia stosunku pracy umową to de facto stosunek pracy jest zawiązany a Pani przysługuje prawo żądania ustalenia istnienia stosunku pracy przed właściwym sądem - jeżeli nowy pracodawca uchyla się od tego obowiązku. Podobnie sytuacja wygląda w przypadku, w którym nadal świadczy Pani pracę na rzecz poprzedniego pracodawcy pomimo formalnego rozwiązania stosunku pracy. Jeżeli nie świadczy Pani aktualnie pracy na rzecz żadnego z pracodawców to niestety nie przysługują Pani żadne roszczenia. Wszystko zatem zależy od szczegółów związanych z okolicznościami faktycznymi sprawy.