Rozwiązanie umowy na podstawie art 55 kp.

Dzień dobry, co do zasady zgodnie z art. 55 kodeksu pracy: "§ 1. Pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, jeżeli zostanie wydane orzeczenie lekarskie stwierdzające szkodliwy wpływ wykonywanej pracy na zdrowie pracownika, a pracodawca nie przeniesie go w terminie wskazanym w orzeczeniu lekarskim do innej pracy, odpowiedniej ze względu na stan jego zdrowia i kwalifikacje zawodowe. § 1(1). Pracownik może rozwiązać umowę o pracę w trybie określonym w § 1 także wtedy, gdy pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika; w takim przypadku pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. W przypadku rozwiązania umowy o pracę zawartej na czas określony odszkodowanie przysługuje w wysokości wynagrodzenia za czas, do którego umowa miała trwać, nie więcej jednak niż za okres wypowiedzenia." Należałoby dokonać analizy czy przykładowo zmuszanie Pani do wykonywania czynności służbowych (wycinanie cenówek) i brak wypłaty wynagrodzenia za to ani niewliczanie tego do czasu pracy, nie jest ciężkim naruszeniem obowiązków pracodawcy. Adw. Elżbieta Walczak, www.walczaklegal.com, tel. 662 069 190