Rozwiązanie umowy o pracę.
Pytanie z dnia 07 grudnia 2020
Witam,
Złożyłam rozwiązanie umowy o pracę bez okresu wypowiedzenia z powodu niepoinformowania mnie wcześniej o potrąceniach z premii regulaminowej za opiekę na dziecko oraz z powodu opinii lekarza psychiatry na temat pracy w tym zakładzie - napisał, że moja postępująca nerwica jest wyłącznie spowodowana stresem i mobbingiem w pracy.
Dziś na spotkaniu kierownik regionalny straszył mnie, że sprawa trafi do sądu pracy i że oni nie wyrażają zgody na rozwiązanie umowy w trybie natychmiastowym. Kazał wypisać wniosek urlopowy bezpłatny i że mam czekać miesiąc na rozwiązanie umowy.
CY pracodawca.moze mnie podać do sądu pracy za to że dałam im takie rozwiązanie umowy??
Dzień dobry pracodawca ma prawo pozwać pracownika w przedstawionym zakresie. W razie pytań i wątpliwości zapraszam do kontaktu. r.pr.A.Pietrzykowska kancelaria-pietrzykowska.pl pietrzykowska.aleksandra@gmail.com
Podziękowałeś prawnikowi
Maciej Podgórski Radca prawny
Kancelaria Radcy Prawnego Maciej Podgórski
L. Rydygiera 19/69, 30-695 Kraków
Szanowna Pani, Pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, jeżeli zostanie wydane orzeczenie lekarskie stwierdzające szkodliwy wpływ wykonywanej pracy na zdrowie pracownika, a pracodawca nie przeniesie go w terminie wskazanym w orzeczeniu lekarskim do innej pracy, odpowiedniej ze względu na stan jego zdrowia i kwalifikacje zawodowe (art. 55 par. 1 Kodeksu pracy)
Podziękowałeś prawnikowi
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
Najczęściej odpowiadają w tym tygodniu
Doświadczeni prawnicy z całego kraju w zasięgu ręki
- Praca
- Własność intelektualna
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- ...
- Spadki i testamenty
- Dzieci i rozwody
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Nieruchomości
- ...
- Praca
- Własność intelektualna
- Przestępstwa i wykroczenia skarbowe
- Dzieci i rozwody
- ...