Rozwiązanie umowy o pracę.
Pytanie z dnia 17 marca 2021
Pracuje w aptece ktora ma zostac zawieszona od kwietnia. Szef zaproponowal dwa warianty wypowiedzenia - 1 z data wsteczna i otrzymam tylko odprawe (jak będzie miał pieniądze gdyz stracil plynnosc finansowa) za okres 3mcylub 2wariant normalne ale mam pracowac w biurze przy archiwizacji recept za darmo 3m-ce - pensje i odprawe zapkaci jak będzie mial pieniadze czy ma takie prawo?
Tomasz R. Weigt Adwokat (Od 1997)
Kancelaria Adwokacka Adwokat Tomasz R. Weigt
Daszyńskiego 12/1, 59-700 Bolesławiec
Dzień dobry. Nie, zaproponowane rozwiązania są pozaprawne. Jeżeli pracodawca nie będzie chciał rozwiązać z Panem/ią stosunku pracy na normalnych zasadach, to będą Panu/i przysługiwały różne roszczenia w stosunku do niego (których będzie można dochodzić w sądzie pracy). Pozdrawiam. Adw. Tomasz R. Weigt, tel. 601-563-996
Pracodawca ma obowiązek wypłaty wynagrodzenia tak długo, jak trwa stosunek pracy. Pracownik nie może go z tego obowiązku zwolnić. Podobnie, pracodawca ma obowiązek wypłacić inne świadczenia z tytułu stosunku pracy np. odprawy. Niezapłaconego wynagrodzenia i innych świadczeń można dochodzić od pracodawcy przed sądem.
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
Najczęściej odpowiadają w tym tygodniu
Doświadczeni prawnicy z całego kraju w zasięgu ręki
- Praca
- Własność intelektualna
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- ...
- Praca
- Własność intelektualna
- Zamówienia Publiczne
- Sprawy bankowe
- ...
- Praca
- Własność intelektualna
- Dzieci i rozwody
- Spadki i testamenty
- ...