Rozwiązanie umowy o pracę.

Dzień dobry, jest szansa, że tzw. "dyscyplinarka" była zasadna. Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy musi być wpisane w treści wypowiedzenia lub doręczone Pani jakimś osobnym pismem. Jeśli tego nie było to musiała Pani dalej pracować - pytanie gdzie, więc ewentualnie zasadnym był telefon do pracodawcy skoro Pani placówka została zlikwidowana lub pismo/mail z prośbą o wskazanie miejsca pracy. Za niestawienie się do pracy co do zasady zwolnienia dyscyplinarne są wręczane pracownikom. Jeśli się Pani z nim nie zgadza to może Pani złożyć odwołanie od tego wypowiedzenia. Adw. Elżbieta Walczak, www.walczaklegal.com, tel. 662 069 190

Dzien dobry, zwolnienie ze świadczenia pracy nie jest dorozumiane, okres wypowiedzenia to tez okres w którym należy prace świadczyć, jednakże porada prawna wymagałaby analizy treści obu wypowiedzeń ponieważ już opisu wynika ze to pierwsze było wadliwe. Pozdrawiam