Rozwiązanie umowy o prace bez zachowania okresu wypowiedzenia.

Dzień dobry, myślę, że w pierwszej kolejności warto porozmawiać z pracodawcą o Pani sytuacji. Być może ustalicie Państwo kompromis, np. zmniejszenie wymiaru etatu tak, aby mogła Pani pogodzić pracę z opieką nad dzieckiem. Jeśli jednak to nie wchodzi w grę i chciałaby Pani odejść z pracy, może Pani zawrzeć z pracodawcą porozumienie i w ten sposób rozwiązać umowę o pracę. W treści takiego porozumienia możecie Państwo ustalić datę, z którą to stosunek pracy ustanie. Zwracam jednak uwagę, że pracodawca nie musi się na to zgadzać; w tej sytuacji pozostaje złożenie przez Panią wypowiedzenie umowy o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Co do zasady, pracownik może złożyć wypowiedzenie bez zachowania okresu wypowiedzenia z winy pracodawcy, ale musiałyby zajść szczególne okoliczności, aby ocenić je jako zasadne (np. ciężkie naruszenie przez pracodawcę podstawowych obowiązków wobec pracownika) - w Pani sytuacji, o ile takie okoliczności nie zachodzą, nie rekomendowałabym takiego działania. W razie pytań zapraszam do kontaktu, adw. Elżbieta Walczak, www.walczaklegal.com, tel. 662 069 190