Rozwiązanie umowy o prace bez zachowania okresu wypowiedzenia.

Pytanie z dnia 28 grudnia 2021

Dzień dobry, chciałabym się dowiedzieć jak to wygląda prawnie. Dziecko (3latka)ma orzeczenie o niepełnosprawności a ja chce zrezygnować z pracy aby dzieckiem się zajmować. Czy jest artykuł prawny, który pozwoli mi dać pismo rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia?

Dzień dobry, myślę, że w pierwszej kolejności warto porozmawiać z pracodawcą o Pani sytuacji. Być może ustalicie Państwo kompromis, np. zmniejszenie wymiaru etatu tak, aby mogła Pani pogodzić pracę z opieką nad dzieckiem. Jeśli jednak to nie wchodzi w grę i chciałaby Pani odejść z pracy, może Pani zawrzeć z pracodawcą porozumienie i w ten sposób rozwiązać umowę o pracę. W treści takiego porozumienia możecie Państwo ustalić datę, z którą to stosunek pracy ustanie. Zwracam jednak uwagę, że pracodawca nie musi się na to zgadzać; w tej sytuacji pozostaje złożenie przez Panią wypowiedzenie umowy o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Co do zasady, pracownik może złożyć wypowiedzenie bez zachowania okresu wypowiedzenia z winy pracodawcy, ale musiałyby zajść szczególne okoliczności, aby ocenić je jako zasadne (np. ciężkie naruszenie przez pracodawcę podstawowych obowiązków wobec pracownika) - w Pani sytuacji, o ile takie okoliczności nie zachodzą, nie rekomendowałabym takiego działania. W razie pytań zapraszam do kontaktu, adw. Elżbieta Walczak, www.walczaklegal.com, tel. 662 069 190

Odpowiedź nr 1 z dnia 30 grudnia 2021 15:18 Zmodyfikowano dnia: 30 grudnia 2021 15:18 Obejrzało: 266 osób

Czy uznajesz odpowiedź za pomocną?

Nie udało się wysłać odpowiedzi.

Podziękowałeś prawnikowi

Chcę dodać odpowiedź

Jeśli jesteś prawnikiem zaloguj się by odpowiedzieć temu klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.