Rozwiązanie umowy o prace na mocy porozumienia stron.

Dzień dobry. W tej sytuacji może Pan jedynie próbować uchylić się od złożonego oświadczenia woli powołując się na wadę tego oświadczenia (wprowadzenie Pana w błąd itp.). Pozdrawiam. Adw. Tomasz R. Weigt, tel. 601-563-996

Witam serdecznie, odpowiadając na Pana pytanie wskazuję, że możliwość otrzymania odprawy w związku z rozwiązaniem stosunku pracy powstaje tylko i wyłącznie w przypadku, gdy do rozwiązania stosunku pracy doszło z przyczyn leżących po stronie pracodawcy. Do takich przyczyn należy zaliczyć m.in. gdy mamy do czynienia ze zmianą o charakterze organizacyjno-ekonomicznym, która stanowi wyłączny powód decyzji o zwolnieniu, w następstwie czego dochodzi do zmniejszenia zatrudnienia, mierzonego nie tyle liczbą zatrudnionych czy tak zwanych etatów, ile kosztów pracy. Co więcej, wskazuję, że taka odprawa przysługuje w zakładach pracy zatrudniających co najmniej 20 pracowników. Zatem jeśli do zawarcia porozumienia o rozwiązaniu umowy o pracę nie doszło z wyżej wskazanych przyczyn oraz w zakładzie pracy zatrudniającym poniżej 20 pracowników to nie przysługuje Panu roszczenie o wypłatę odprawy. W razie dalszych pytań zapraszam do kontaktu: tel. 570660320