Rozwiązanie umowy o pracę z powodu koronawirusa.

Witam, pracowałam w sanatorium w którym przestój spowodowany wirusem trwał od 27 marca do 15 czerwca - przez wszystkie te miesiące dostawałam obniżone wynagrodzenie, nie byłam wzywana do pracy, ale każdego dnia byłam gotowa w każdej chwili przystąpić do pracy. Sanatorium zostało otwarte 15 czerwca - wtedy też stawiłam się do pracy, jak się okazało nasz pracodawca "zabrał" nam urlopy zaległe i te przysługujące na rok obecny tłumacząc tą decyzję tarczami antykryzysowymi, a dokładnie wersją 4.0. Wymieniałam korespondencję mejlową z kadrami mojego zakładu na temat mojego urlopu i oto co dostałam w odpowiedzi "Pracodawca korzystał z postojowego w miesiącu kwietniu i w tym miesiącu nie ma Pani udzielonego urlopu tylko w miesiącu maju gdzie pracodawca nie korzystał ze świadczenia postojowego, a Pani nie świadczyła pracy, więc Pracodawca zgodnie z tarczami antykryzysowymi miał prawo wysłać pracownika na zaległy urlop. zastanawia mnie jakim prawem mój pracodawca zabrał mi urlop zaległy skoro pracowałam już od 15 czerwca, dodatkowo w mejlu od kadr wyraźnie jest napisane że mój zaległy urlop został mi wpisany w miesiącu maju, czyli zanim tarcza 4.0 weszła w życie, poza tym co mają do tego wszystkiego tarcze antykryzysowe i to czy pracodawca dostawał dofinansowanie z urzędu, skoro przestój w pracy powstał nie z mojej winy? Czy w takim razie pracodawca miał prawo "zabrać" mi mój urlop zaległy? Kolejną sprawą jest zabranie mi urlopu z roku obecnego, pracodawca tłumaczył to tym, że w czerwcu nadal do pewnego momentu nie świadczyłam pracy, on nie brał udziału w tarczy więc za to że dostawałam wynagrodzenie został mi urlop zabrany.
We wrześniu rozwiązałam umowę o pracę przekonana iż dostanę ekwiwalent za urlop, a gdy go nie dostałam dowiedziałam się że ja wcale nie miałam urlopu już od czerwca.