rozwiązanie umowy o pracę,okres wypowiedzenia,świadectwo pracy
Pytanie z dnia 23 stycznia 2019
Witam. Co zrobić, jeżeli pracodawca przy rozwiązaniu umowy o pracę i odpracowaniu okresu wypowiedzenia każe mi podpisać świadectwo pracy, które nie jest zgodne z prawdą(niewykorzystany urlop) dodam także że nie mam podpisanych list obecności ani list płac przez jakieś półtora roku gdyż nikt właściwie póki co ich nie podpisuje. Czy jeżeli mu tego nie podpisze będzie mógł mi zmienić świadectwo pracy na niekorzystne dla mnie np dyscyplinarka? Byłem zatrudniony na umowę o pracę z miesięcznym okresem wypowiedzenia. Czy warto dogadać się z nim na te warunki niekorzystne dla mnie? Czy warto jednak zrobić coś innego?
Oraz czy muszę podpisywać dokument zaświadczający o poufności firmy przy rozstaniu się z pracodawca?
Bernadetta Parusińska- Ulewicz Adwokat (Od 2007)
Kancelaria Adwokacka Bernadetta Parusińska- Ulewicz
Gen. Z. Sadowskiego 8/40, 71-213 Szczecin
Dzień dobry, nie bardzo rozumiem, więc proszę o dokładne opisanie sytuacji. Był Pan zatrudniony, a więc umowa już się rozwiązała ? Kiedy ? Jak to pracodawca każe podpisać świadectwo pracy ? Pracodawca ma obowiązek wydać świadectwo pracy, ale pracownik może pokwitować tylko jego odbiór, a samo świadectwo jest podpisywane przez pracodawcę. Pozdrawiam, adwokat Bernadetta Parusińska- Ulewicz adwokat@kancelariaulewicz.pl
Podziękowałeś prawnikowi
Usługi prawne w ustalonej cenie:
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
Najczęściej odpowiadają w tym tygodniu
Doświadczeni prawnicy z całego kraju w zasięgu ręki
- Praca
- Własność intelektualna
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- ...
- Spadki i testamenty
- Dzieci i rozwody
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Nieruchomości
- ...
- Praca
- Własność intelektualna
- Przestępstwa i wykroczenia skarbowe
- Dzieci i rozwody
- ...