rozwiązanie umowy o pracę,urlop wypoczynkowy
Pytanie z dnia 27 grudnia 2018
Czy pracodawca może zwolnić pracownika rozwiązując umowę za wypowiedzeniem a jednocześnie udzielić mu urlopu wypoczynkowego informując, iz w trakcie wypowiedzenia pracownica wykorzysta urlop w wymiarze 5 dni urlopu zaległego czy należy się za to ekwiwalent, ponieważ pracownik nie może jednocześnie być zwolnionym ze świadczenia pracy i być na urlopie wypoczynkowym?
Bernadetta Parusińska- Ulewicz Adwokat (Od 2007)
Kancelaria Adwokacka Bernadetta Parusińska- Ulewicz
Gen. Z. Sadowskiego 8/40, 71-213 Szczecin
Dzień dobry, zależy od kiedy pracownik został zwolniony z obowiązku świadczenia pracy, a od kiedy do kiedy miał przebywać na urlopie. Pozdrawiam adwokat Bernadetta Parusińska- Ulewicz adwokat@kancelariaulewicz.pl
Podziękowałeś prawnikowi
Usługi prawne w ustalonej cenie:
Grzegorz Kantecki Radca prawny (Od 2010)
Grzegorz Kantecki Kancelaria Radcy Prawnego
Aleja Przyjaciół 1 lok. 12, 00-565 Warszawa
Witam, nie wiem, jak jest sformułowane stanowisko pracodawcy, ale generalnie można w okresie wypowiedzenia wysłać pracownika na zaległy urlop, a z reszty pracy w pozostałym okresie wypowiedzenia zwolnić. Pozdrawiam, Grzegorz Kantecki
Podziękowałeś prawnikowi
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
Najczęściej odpowiadają w tym tygodniu
Doświadczeni prawnicy z całego kraju w zasięgu ręki
- Praca
- Własność intelektualna
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- ...
- Spadki i testamenty
- Dzieci i rozwody
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Nieruchomości
- ...
- Praca
- Własność intelektualna
- Przestępstwa i wykroczenia skarbowe
- Dzieci i rozwody
- ...