Rozwiązanie umowy przez pracownika młodocianego z powodu stalkingu.
Pytanie z dnia 20 lipca 2020
jestem pracownikiem młodocianym, w zakładzie pracy doszło do stalkingu przez pracodawcę przez co napisałam pismo o rozwiązanie umowy za porozumieniem stron jednak szef nie wyraził zgody, chce bym odrobila miesiąc praktyki , co moge zrobić jeśli jeżeli przepracowałam miesiąc wakacji i w drugim powinnam mieć urlop , czy moge to wykorzystać bądź dac l4 czy przez to bede musiala i tak odrabiać, proszę o pomoc nie wiem co zrobić a nie chce wracać do tego miejsca pracy po tym co tam sie dzieje
Artur Stachurski Radca prawny (Od 2014)
LT LAW Ciupka, Stachurski sp.k.
Gwiaździsta 71/10, 01-651 Warszawa
Po pierwsze może Pani rozwiązać umowę bez zachowania okresu wypowiedzenia, z winy pracodawcy, z powodu ciężkiego naruszenia prawa pracy. Nie pisze Pani co to za zachowania, ale ostatecznie oceniałby to sąd, gdyby pracodawca się odwołał. Radziłbym też zawiadomić Państwową Inspekcję Pracy o sytuacji, aby wszczęli kontrolę w zakładzie pracy.
Podziękowałeś prawnikowi
Usługi prawne w ustalonej cenie:
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
Najczęściej odpowiadają w tym tygodniu
Doświadczeni prawnicy z całego kraju w zasięgu ręki
- Praca
- Własność intelektualna
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- ...
- Spadki i testamenty
- Dzieci i rozwody
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Nieruchomości
- ...
- Praca
- Własność intelektualna
- Przestępstwa i wykroczenia skarbowe
- Dzieci i rozwody
- ...