Rozwiązanie umowy z pracownikiem na świadczeniu rehabilitacyjnym.
Pytanie z dnia 05 listopada 2020
Jestem na świadczeniu rechabilitacyjny od 27 07 2020 do 22 012021 i została rozwiązana zemną umową o pracę. Umowa moja była zawarta 24 09 2014 roku na czs nieokreslony zaznaczam że 4 08 2020 skończyłam 56 lat. Czy zakład pracy miał prawo mnie zwolnić skoro jastem już pod ochroną emerytalną.
Dominik Piesiewicz Radca prawny (Od 2008)
Kancelaria Radcy Prawnego Dominik Piesiewicz
Przy Agorze 11/17, 01-960 Warszawa
Dzień dobry, w przypadku rozwiązania umowy bez wypowiedzenia, w tym także z powodu niezdolności do pracy z powodu choroby, nie obowiązuje przepis o tzw. ochronie przedemerytalnej (art. 39 kp). Pracodawca ma prawo rozwiązać z pracownikiem umowę o pracę po upływie 3 miesięcy świadczenia emerytalnego, w tym przypadku oświadczenie o rozwiązaniu umowy Powinna Pani dostać po 27.10.2020. Z poważaniem, Dominik Piesiewicz radca prawny
Podziękowałeś prawnikowi
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
Najczęściej odpowiadają w tym tygodniu
Doświadczeni prawnicy z całego kraju w zasięgu ręki
- Praca
- Własność intelektualna
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- ...
- Spadki i testamenty
- Dzieci i rozwody
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Nieruchomości
- ...
- Praca
- Własność intelektualna
- Zamówienia Publiczne
- Sprawy bankowe
- ...