Rozwiązanie umowy z pracownikiem na świadczeniu rehabilitacyjnym.

Dzień dobry. Pracodawca może wypowiedzieć umowę o pracę z pracownikiem z powodu długotrwałej nieobecności związanej z chorobą. W takim przypadku, nie jest wymagane wypowiedzenie, ale przepisy przewidują ochronę pracownika oraz pewne warunki, które muszą być spełnione, aby zwolnienie było zgodne z prawem. W przypadku długotrwałej nieobecności z powodu choroby (przewlekłej choroby lub rehabilitacji), pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, jeśli: Niezdolność do pracy trwa nieprzerwanie co najmniej 3 miesiące, lub Łącznie w ciągu roku kalendarzowym trwa co najmniej 6 miesięcy (tutaj nieobecność może być przedzielona okresami zdolności do pracy) W takim przypadku pracownikowi, który przepracował u tego pracodawcy co najmniej 6 lat, może przysługiwać odprawa, której wysokość zależy od stażu pracy: jednomiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 2 lata; dwumiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy od 2 do 8 lat; trzymiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy ponad 8 lat. Jednak warto zasięgnąć opinii prawnika lub specjalisty ds. prawa pracy, który może pomóc ocenić konkretne okoliczności i zasady, które mają zastosowanie w Twoim przypadku. Możemy wskazać Ci właściwego prawnika, jeśli zdecydujesz się na dalszą pomoc prawną. Pozdrawiamy