Rozwiązanie umowy z winy pracownika. Zwolnienie dyscyplinarne.

Pytanie z dnia 13 maja

Umowa o pracę rozwiązana, z winy pracownika. Data zgłoszenia zaniedbania przez pracownika 13.03.2024, a rozwiązanie umowy otrzymałam 25.04.2024, czy mógł mogło upłynąć więcej niż 30 dni między jednym a drugim ? Czy pracodawca po takim czasie może nadal wpisać zwolnienie dyscyplinarne ? Patrycja

Dzień dobry, nie znam szczegółów Pani sprawy, ale co do zasady na wręczenie tzw. dyscyplinarki jest 1 miesiąc od dnia dowiedzenia się przez pracodawcę o naruszeniu. Adw. Elżbieta Walczak

Odpowiedź nr 1 z dnia 13 maja 2024 12:58 Zmodyfikowano dnia: 13 maja 2024 12:58 Obejrzało: 54 osób

Czy uznajesz odpowiedź za pomocną?

Nie udało się wysłać odpowiedzi.

Podziękowałeś prawnikowi

Dzień dobry Pani, Czy mogłabym prosić o przesłanie rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia? Wówczas będę mogła odpowiedzieć na Pani pytanie. Pozdrawiam, adwokat Agnieszka Kwapień, tel.: +48 728 382 525

Odpowiedź nr 2 z dnia 13 maja 2024 14:21 Zmodyfikowano dnia: 13 maja 2024 14:21 Obejrzało: 52 osób

Czy uznajesz odpowiedź za pomocną?

Nie udało się wysłać odpowiedzi.

Podziękowałeś prawnikowi

Chcę dodać odpowiedź

Jeśli jesteś prawnikiem zaloguj się by odpowiedzieć temu klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.