Rozwiązanie umowy z winy pracownika. Zwolnienie dyscyplinarne.
Pytanie z dnia 13 maja
Umowa o pracę rozwiązana, z winy pracownika. Data zgłoszenia zaniedbania przez pracownika 13.03.2024, a rozwiązanie umowy otrzymałam 25.04.2024, czy mógł mogło upłynąć więcej niż 30 dni między jednym a drugim ? Czy pracodawca po takim czasie może nadal wpisać zwolnienie dyscyplinarne ? Patrycja
Elżbieta Walczak Radca prawny
WALCZAK Legal
dr. Seweryna Sterlinga 27/29 lok. 803, 90-212 Łódź
Dzień dobry, nie znam szczegółów Pani sprawy, ale co do zasady na wręczenie tzw. dyscyplinarki jest 1 miesiąc od dnia dowiedzenia się przez pracodawcę o naruszeniu. Adw. Elżbieta Walczak
Podziękowałeś prawnikowi
Usługi prawne w ustalonej cenie:
Agnieszka Kwapień Adwokat (Od 2010)
Kancelaria Adwokacka Adwokat Agnieszka Kwapień
Tadeusza Kościuszki 56/2, 40-047 Katowice
Dzień dobry Pani, Czy mogłabym prosić o przesłanie rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia? Wówczas będę mogła odpowiedzieć na Pani pytanie. Pozdrawiam, adwokat Agnieszka Kwapień, tel.: +48 728 382 525
Podziękowałeś prawnikowi
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
Najczęściej odpowiadają w tym tygodniu
Doświadczeni prawnicy z całego kraju w zasięgu ręki
- Praca
- Własność intelektualna
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- ...
- Spadki i testamenty
- Dzieci i rozwody
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Nieruchomości
- ...
- Praca
- Sprawy bankowe
- Sprawy ubezpieczeniowe
- KORONAWIRUS (COVID-19)
- ...