Pytanie z dnia 02 marca 2018
Rozwiązanie umowy za porozumieniem stron. Pracodawca nie wyraża zgody. Czy to samo rozwiązanie przechodzi jako rozwiązanie przez pracownika z okresem wypowiedzenia przewidzianym w kodeksie? I czy data pozostaję ta sama? Czy następnego dnia muszę wypisać nowe wypowiedzenie z datą wsteczna?
Bernadetta Parusińska- Ulewicz Adwokat (Od 2007)
Kancelaria Adwokacka Bernadetta Parusińska- Ulewicz
Gen. Z. Sadowskiego 8/40, 71-213 Szczecin
Dzień dobry, to, jaki skutek będzie miało złożenie oświadczenia, zależy od jego treści. Jeśli nie wynika z niego, że brak zgody ma być traktowany jako wypowiedzenie umowy, to trzeba złożyć oświadczenie o wypowiedzeniu. Oświadczenie to będzie jednak skuteczne z chwilą dojścia do pracodawcy w taki sposób, że ten mógł się zapoznać z jego treścią, a nie z datą wcześniejszą. Pozdrawiam, adwokat Bernadetta Parusińska- Ulewicz
Podziękowałeś prawnikowi
Usługi prawne w ustalonej cenie:
Marcin Kotarba Radca prawny
Kancelaria Radcy Prawnego Marcin Kotarba
Św. Gertrudy 18/2, 31-048 Kraków
Proszę o przesłanie dokumentów, należy ocenić złożone oświadczenie woli. 606 460 829.
Podziękowałeś prawnikowi
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
Najczęściej odpowiadają w tym tygodniu
Doświadczeni prawnicy z całego kraju w zasięgu ręki
- Praca
- Własność intelektualna
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- ...
- Spadki i testamenty
- Dzieci i rozwody
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Nieruchomości
- ...
- Praca
- Własność intelektualna
- Zamówienia Publiczne
- Sprawy bankowe
- ...