Rozwiąznie umowy z zachowaniem okresu wypowiedzenia
Pytanie z dnia 22 sierpnia 2019
Dzień dobry,
Rozwiązałam umowę o pracę z winy pracodawcy bez zachowania okresu wypowiedzenia. Po ponad tygodniu były pracodawca przysłał pismo, że nie widzi przesłanek takiego trybu rozwiązania umowy i zmienia go na rozwiązanie z zachowaniem okresu wypowiedzenia i zwalnia mnie ze świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia. Czy taka sytuacja jest zgodna z prawem? Czy były pracodawca sam może o tym decydować, czy powinien uczynić to Sąd Pracy?
Bernadetta Parusińska- Ulewicz Adwokat (Od 2007)
Kancelaria Adwokacka Bernadetta Parusińska- Ulewicz
Gen. Z. Sadowskiego 8/40, 71-213 Szczecin
Dzień dobry, pracodawca nie ma ku temu podstaw. Jeśli uważa, że nie było przesłanek do rozwiązania umowy bez wypowiedzenia, mógł dochodzić odszkodowania. Pozdrawiam adwokat Bernadetta Parusińska- Ulewicz adwokat@kancelariaulewicz.pl
Podziękowałeś prawnikowi
Usługi prawne w ustalonej cenie:
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
Najczęściej odpowiadają w tym tygodniu
Doświadczeni prawnicy z całego kraju w zasięgu ręki
- Praca
- Własność intelektualna
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- ...
- Spadki i testamenty
- Dzieci i rozwody
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Nieruchomości
- ...
- Praca
- Własność intelektualna
- Przestępstwa i wykroczenia skarbowe
- Dzieci i rozwody
- ...