Skierowanie do lekarza medycyny pracy,

Pytanie z dnia 10 maja 2021

Witam,
Pracownik po przebyciu 30 dni na zwolnieniu lekarskim dostał skierowanie do lekarza medycyny pracy. Zwolnienie lekarskie jest do dn. 10 maja. Godziny pracy 6-14, pon-pt. Lekarz medycyny pracy przyjmuje we wtorek w godzinach 15-18. Czy pracownik powinien przyjść do pracy we wtorek? Czy dopiero w środę po orzeczeniu? Czy jeśli w środę, za wtorek należy się wynagrodzenie, czy pracodawca ma prawo wpisać urlop?

Szanowna Pani / Szanowny Panie, odnośnie urlopu - co do zasady pracodawca nie ma prawa go udzielić bez wniosku pracownika. Co do pozostałych kwestii - zapraszam do kontaktu. Z poważaniem, aplikant adwokacki Filip Majsterek

Odpowiedź nr 1 z dnia 10 maja 2021 14:31 Zmodyfikowano dnia: 10 maja 2021 14:31 Obejrzało: 556 osób

Czy uznajesz odpowiedź za pomocną?

Nie udało się wysłać odpowiedzi.

Podziękowałeś prawnikowi

Pracownik bez orzeczenia zdolności do pracy nie może podejmować pracy - dopuszczenie takiego pracownika obciąża pracodawcę. Urlop to również element pracy (nie można być na urlopie bez zdolności do pracy). Taki dzień można potraktować jako nieobecność usprawiedliwioną bezpłatną.

Odpowiedź nr 2 z dnia 10 maja 2021 18:27 Zmodyfikowano dnia: 10 maja 2021 18:27 Obejrzało: 556 osób

Czy uznajesz odpowiedź za pomocną?

Nie udało się wysłać odpowiedzi.

Podziękowałeś prawnikowi

Chcę dodać odpowiedź

Jeśli jesteś prawnikiem zaloguj się by odpowiedzieć temu klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.