skierowanie na szkolenie,koszty szkolenia,umowa lojalnościowa

Dzień dobry,
Zostałem skierowany przez pracodawcę na szkolenie. Koszt szkolenia został w całości pokryty z pieniędzy pochodzących ze środków Unii Europejskiej. Firma pokrywała jedynie koszty związane z transportem i noclegiem.
Po pierwszym zjeździe szkoleniowym dostałem od kadrowej do podpisania umowę szkoleniową, w której zobowiązuje się do pozostania w firmie przez 2 lata od zakończenia szkolenia. W umowie podany został koszt jedynie szkolenia - bez kosztu transportów i noclegów. Jako że zależało mi na tym szkoleniu, umowę podpisałem.
Teraz, po zakończeniu szkolenia zastanawiam się, czy pracodawca może zobowiązać pracownika do "odpracowania" szkolenia, które zostało opłacone ze środków UE. Z tego co się zorientowałem takiego prawa nie ma.
Czy teraz mam podstawy uznać za nieważną? Czy, w przypadku odejścia z pracy przed upływem okresu określonego w umowie szkoleniowej powinienem oddać pracodawcy całą kwotę za szkolenie, czy też tylko kwotę poniesioną tylko przez pracodawcę czyli za transport i nocleg? Jakie pismo muszę przedstawić pracodawcy w celu unieważnienia umowy szkoleniowej?
Proszę o pomoc. Z góry dziękuję.