Skrócenie okresu wypowiedzenia
Pytanie z dnia 24 lipca 2020
Dzień dobry! Jestem pracownikiem zatrudnionym na umowę o pracę i chciałbym zakończyć stosunek pracy za porozumieniem stron. Zależy mi również na skróceniu okresu wypowiedzenia (z trzech miesięcy do dwóch) i mam pytanie dotyczące treści wypowiedzenia, które chcę złożyć. Czy jako "termin rozwiązania umowy" powinienem podać ostatni dzień, kiedy będę zatrudniony w obecnej firmie (30 września) czy pierwszy dzień poza firmą, kiedy będę zatrudniony już w kolejnym miejscu pracy (1 października)?
Dominik Piesiewicz Radca prawny (Od 2008)
Kancelaria Radcy Prawnego Dominik Piesiewicz
Przy Agorze 11/17, 01-960 Warszawa
Szanowny Panie, w przypadku rozwiązania umowy o pracę na mocy porozumienia stron strony stosunku pracy w sposób dowolny mogą ustalić dzień rozwiązania umowy o pracę. W przypadku takiego sposobu rozwiązania stosunku pracy nie ma czegoś takiego jak okres wypowiedzenia. Ważne jest aby na taki sposób i termin rozwiązania umowy o prace zgodę wyraził Pana pracodawca. W opisanej sytuacji należałoby ustalić 30 września jako dzień rozwiązania umowy o pracę, jest to wtedy ostatni dzień Pana pracy u dotychczasowego pracodawcy a od 1 października, kiedy Pan rozpoczyna pracę u nowego pracodawcy, będzie już biegł okres zatrudnienia u nowego pracodawcy. Z poważaniem Dominik Piesiewicz radca prawny
Podziękowałeś prawnikowi
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
Najczęściej odpowiadają w tym tygodniu
Doświadczeni prawnicy z całego kraju w zasięgu ręki
- Praca
- Własność intelektualna
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- ...
- Spadki i testamenty
- Dzieci i rozwody
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Nieruchomości
- ...
- Praca
- Własność intelektualna
- Przestępstwa i wykroczenia skarbowe
- Dzieci i rozwody
- ...