Skrócony system czasu pracy.

Witam. Mam pytanie odnośnie systemu skroconego tygodnia pracy. Mam pracownika który pracuje na część etatu.
1. Czy taki pracownik może wystąpić z wnioskiem o taki system jeżeli jest ojcem opiekującym się dzieckiem do 4 lat a chce pracować ponad 8 godzin (nie rozumiem tego wyjątku że rodzic opiekujący się dzieckiem do lat 4 może pracować tylko do 8 godzin chyba że za zgoda pracownika (co do kobiet w ciąży lub innych przypadkach zgodzę się) ale tu przecież sam składa pracownik wniosek że chce pracować ponad 8 godzin to automatycznie chyba jest jego zgoda to po co ten wyjątek?
2. Jak ma napisać we wniosku bo czasami chce pracować po 9 godzin 3 razy w tygodniu a czasami np. 2 dni po 9 h a 2 dni po 4,5 h ale  dając możliwość że by w jakiś dniach mógł pracowac np. 8,5 h a wtedy ciut więcej w innych? Proszę mi jeszcze odpowiedzieć - nie wiem czy to wogole się zdarzy ale wolę zapytać gdyby pracownik chciał bardzo sporadycznie przyjść np. 5 dni w tygodniu ale np. Jednego dnia 4 h drugiego 2 trzeciego 8,5 czwartego 8 piatego 4,5 czy w tym systemie skróconego tygodnia pracy jest to dozwolone - taki sporadyczny wyjątek że przez 5 dni?
3. Jak uargumentowac taki wniosek czy wystarczy że taki system ułatwi mu opieke nad dzieckiem i spełnianie innych obowiązkow domowych? (wyczytałam że podanie przyczyny nie jest obowiązkowe to jednak dla większej szansy pozytywnie rozpatrzonego wniosku można by wpisać)
4. Jak już będzie ten wniosek pozytywnie rozpatrzony to pracodawca musi zmienić to aneksem? I czy musi to robić także przez obwieszcznie ze wprowadza się taki system skróconego tygodnia do firmy i dać do zapoznania innym pracownikom?
5. Kiedy będą u niego nadgodziny czyli 150 % a kiedy godziny ponad wymiar czyli 100 % . Wiem że to wszystko zależy od zapisów w umowie. Więc jak zapisać w tym aneksie  w którym będzie wprowadzony system skróconego tygodnia (czy może w jakimś innym dokumencie?) żeby były jednak płatne 100% nie stanowiły nadgodzin, bo wiem że jak będzie przychodził tak jak chce to przekroczy te godziny które ma do przepracowania na swój niepełny etat.
6. Kolejne pytanie mam odnośnie systemu zadaniowego- już inny pracownik. Wiem że to wprowadza się przez obwieszczenie. Czy pracownik będący na pół etatu może pracować w tym systemie? Ponadto ten pracownik chce pracować 2 dni w domu 2 dni w firmie po 5 godzin? Czy w tym systemie jest to mozliwe i jakie dokumenty należy sporządzić aby formalnie było ok? Oraz jak się rozlicza taki pracownik (czytałam że tu ewidencja czasu pracy nie jest potrzebna czy tak faktycznie jest? )nie trzeba sporządzać harmonogramu? Czy lepiej stworzyć harmonogram? Jeśli stworzyć to mozna taki na 4 dni w tygodniu po 5 godzin jak to pół etatu ? Czy ma się podpisywac na liście przepracowanych godzin bądź też obecności i jeśli się bedzie podpisywal czy nic się nie będzie dzielo? I co wtedy z urlopami i l4? Bardzo dziękuję za