Specustawa
Pytanie z dnia 14 marca 2020
Dzień dobry.
W związku z ryzykiem zarażenia koronawirusem od poniedziałku zostają zamknięte szkoły, przedszkola, żłobki i kluby dziecięce. Jestem pracownikiem prywatnego klubu dziecięcego i mamą dziecka które ukończyło 8 lat 21.02.2020r. Pracodawca oczekuje ode mnie pójścia na zwolnienie lekarskie na czas kwarantanny odgórnie zarządzonej specustawy. Moje pytanie brzmi: czy pracodawca ma prawo kazac mi wziąć l4 lub urlop wypoczynkowy na ten czas? Jak wygląda kwestia finansowa? Mam do wyboru 80% zwolnienie lekarskie bądź 60% na czas przestoju obliczonego od mojej pensji czyli w moim przypadku najniższej krajowej. Jak ustosunkować się do tej specustawy z korzyścią dla mnie jako pracownika. Pozdrawiam
Marcin Kozłowski Radca prawny (Od 2019)
Kancelaria Radcy Prawnego Marcin Kozłowski
Al. Kościuszki 59/61 lok. 205, 90-514 Łódź
Pracodawca nie ma prawa żądać urlopu lub zwolnienia lekarskiego. Należy wybrać jak najlepszą finansowo dla siebie opcję.
Podziękowałeś prawnikowi
Dzień dobry zalecane jest wprowadzenie u pracodawcy przestoju i wypłata wynagrodzenia przestojowego, które nie może być niższe niż wynagrodzenie minimalne. W razie pytań i wątpliwości zapraszam do kontaktu. r.pr.A.Pietrzykowska kancelaria-pietrzykowska.pl pietrzykowska.aleksandra@gmail.com
Podziękowałeś prawnikowi
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
Najczęściej odpowiadają w tym tygodniu
Doświadczeni prawnicy z całego kraju w zasięgu ręki
- Praca
- Własność intelektualna
- Przestępstwa i wykroczenia skarbowe
- Dzieci i rozwody
- ...
- Praca
- Własność intelektualna
- Zamówienia Publiczne
- Sprawy bankowe
- ...
