spółka z o.o. - złamanie zakazu konkurencji

Słowa kluczowe:
- spółka z oo - złamanie zakazu konkurencji (przejęcie klienta przez osobę powiązaną z partnerem biznesowym)


Stan rzeczy:
-----------------

= pracownik =

- pracował dla spółki A w postaci umów o dzieło.

spółka A delegowała go do spółki B, a ta delegowała go do spółki USA.

Tak na prawdę to rzeczywiście ten pracownik tylko i wyłącznie pracował dla spółki USA w sposób całkowicie indywidualny.

Pracownik to jedyna osoba ze spółki A oddelegowana do spółki B oraz jedyny ktorego spółka B oddelegowuje do swojego klienta - czyli do spółki USA.




= spółka A =

- 9 % udziałów należy do wspomnianego pracownika

- 91% udziałów należy do żony pracownika (mają rozdzielność, ona jest prezesem)

- posiada umowę ze spółką B

(podpisana przed prezesa = żonę pracownika, oraz przez pracownika jako "wspólnika")





= spółka B =

- posiada umowę ze spółką A

- w umowie jest zakaz konkurencji na okres 3 lat po rozwiązaniu umowy

(w załączniku)







= spółka USA =

- klient dla spółki B

- posiada jedynie ustną umowę ze spółką B

- to dla tej spółki pracownik wykonywał zadania przez 26 miesięcy





Okoliczności:
-----------------

- Pracownik rozwiązał umowę ze spółką A ("jego")

- Spółka A rozwiązała umowę spółką B (prezes spółki A wypowiedział umowę spółce B)

- Prezes spółki A zrezygnował ze stanowiska i nie powołano nowego prezesa dla spółki A.

- Pracownik zacząć współpracę ze spółką USA bezpośrednio.

- Prezes spółki A nie ma majątku osobistego.

- Na początku to pracownik zgłosił się osobiście na rekrutację do spółki B, a potem zaproponował rozliczanie za pomocą spółki A



Stan obecny:

-----------

- został złamany zakaz konkurencji przez pracownika od razu po zakończeniu współpracy pomiędzy spółkamia A i B





Pytania:

-----------

- z bilansu spółki A wynika, że nie ma ona majątku, ale rozumiem, że to za mało aby wykazać bezskuteczność dla 299 ksh ?

- czy zadziała 299 ksh i czy tylko wobec prezesa spółki A ?

- spółka A nie ma zarządu i jest zawieszona - czy można ją pozwać ?

- na podstawie czego można pociągnąć tamtego pracownika do odpowiedzialności? To on jest osobą która złamała zakaz

oraz także on podpisał umowę pomiędzy spółkami A i B - występował tam jako druga osoba reprezentująca poza prezesem.

299 ksh raczej tu nie zadziała, wspólników też nie da się obciążać,

a co z powiązaniami osobowymi?

które przepisy mogą tu mieć zastosowanie wobec pracownika i zarazem wspólnika spółki A?

(włączając wszystkie możliwe kodeksy)

- czy stratna spółka B może pozwać tylko spółkę A ?

- jak wykazać zmowę pracownika i jego żony w celu osiągnięcia ich wspólnych korzyści (jest tylko domysł)

- jak udowodnić utracone dochody skoro obie strony (pracownik oraz spółka B) wiedzą, że spółka B nie miała odpowiedniej osoby dla spółki USA na zastępstwo tamtego pracownika oraz miała max 50% szans na dostarczenie osoby zastępczej (wypowiedziane przez prezesa spółki B)