Sprawa dotyczy Brazylijczyka zatrudnionego w Polsce, w polskiej filii firmy z Finlandii. Zasady zatrudnienia są oparte na prawie polskim.
Gabriel rozpoczął pracę 1 października 2016 roku i kontunuuje ją nieprzerwanie. Czy na 2017 rok przysługuje mu 20 dni urlopu (w związku z art. 153 Kodeksu pracy)? Pracodawca twierdzi, że nie przepracował jeszcze pełnego roku i może wykorzystać tylko 13 dni, twierdzi, że zna polskie prawo, powołuje się na polski Kodeks pracy.

Tak naprawdę, Gabriel w sumie ma już powyżej 10 lat stażu pracy, pracował wcześniej w Brazylii. W jaki sposób powinien to udokumentować?