STAN NIECZYNNY - jestem nauczycielem kontraktowym zatrudnionym na cały etat na czas nieokreślony w świetlicy. Końcem V dostałam wypowiedzenie z powodu zmian organizacyjnych. W trakcie wakacji robię mianowanie. Początkiem VI przeszłam w stan nieczynny (o którym nie zostałam poinformowana przez szkołę, pierwsze wypowiedzenie było powołane na błędną i niekorzystną dla mnie podstawę prawną). Po kilku dniach stwierdzono, że jest dla mnie etat w tym samym miejscu i że stan nieczynny jest nieważny. Niewiadomo na jaki czas i jaki etat (ponoć na zastępstwo za nauczyciela, który był tam uwzględniony w nowym arkuszu organizacyjnym, natomiast wcześniej pracował w klasach początkowych a nie w świetlicy - zmienia on szkołę z powodu niekorzystnych warunków). Nieobecna jest główna dyrektor, która ma zadecydować. JAKĄ POWINNAM ZAWRZEĆ UMOWĘ? Czy stan nieczynny przepada (podwójne wynagrodzenie)? W trakcie trzech rozmów z dyrekcją usłyszałam, że stan nieczynny jest nieważny skoro znalazł się cały etat na tym stanowisku. Czy mogę wycofać stan nieczynny za porozumieniem stron? Czy mogę wycofać stan do końca VIII i wziąć odprawę? Czy są jakieś daty, które należy uwzględnić, gdy zdecyduję się zostać i nie być stratną - np. kiedy powinna być podpisana nowa umowa (żeby była zachowana ciągłość zatrudnienia)?