Staż pracy a wymiar urlopu wypoczynkowego.

Dzień dobry, niestety, ale już po temacie, tak jak Pani napisała. Nie jest już Pani pracownikiem, także co wszystko zostało ustalone na dzień zakończenia stosunku pracy to jest wiążące. Jakby dostarczyła Pani świadectwo pracy w ostatnim dniu zatrudnienia to tak, ale teraz po ustaniu stosunku pracy już za późno na tego typu działania. R. pr. Elżbieta Walczak

Tak, istnieje szansa na uzyskanie dodatkowego ekwiwalentu za urlop. Pracodawca ma obowiązek naliczyć urlop od nowa, uwzględniając staż pracy potwierdzony świadectwem pracy. Kopie dokumentów powinny wystarczyć, ale warto zachować oryginały na wszelki wypadek. Ważne: - Termin przedawnienia roszczeń o urlop wynosi 3 lata od dnia, w którym roszczenie stało się wymagalne. - Pracodawca może odmówić wypłaty ekwiwalentu, jeśli nie dostarczyłaś dokumentów potwierdzających staż pracy w terminie. Co możesz zrobić: - Prześlij kopię świadectwa pracy do pracodawcy wraz z wnioskiem o ponowne naliczenie urlopu. - Jeśli pracodawca odmówi, możesz złożyć pozew do sądu pracy. Zapraszamy do dalszego kontaktu: Jeśli potrzebujesz pomocy w napisaniu wniosku lub przygotowaniu pozwu, skontaktuj się z nami. Uwaga: Powyższa odpowiedź ma charakter ogólny i nie stanowi porady prawnej. W celu uzyskania szczegółowej porady prawnej, skontaktuj się z prawnikiem specjalizującym się w prawie pracy.