świadczenia przedemerytalne

Co to znaczy, że nowy pracodawca Was "nie chciał"? Zakład pracy przeszedł na nowego pracodawcę? Poprzedni upadł? Świadczenie może otrzymać m. in. osoba, która: 1) do dnia rozwiązania stosunku pracy z powodu likwidacji pracodawcy lub jego niewypłacalności, u którego była zatrudniona przez okres nie krótszy niż 6 miesięcy, ukończyła co najmniej 56 lat - kobieta oraz 61 lat - mężczyzna i posiada okres uprawniający do emerytury wynoszący co najmniej 20 lat dla kobiet i 25 lat dla mężczyzn; 2) do dnia rozwiązania stosunku pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy, w którym była zatrudniona przez okres nie krótszy niż 6 miesięcy, ukończyła co najmniej 55 lat - kobieta oraz 60 lat - mężczyzna oraz posiada okres uprawniający do emerytury wynoszący co najmniej 30 lat dla kobiet i 35 lat dla mężczyzn. 3) zarejestrowała się w powiatowym urzędzie pracy w ciągu 30 dni od dnia ustania prawa do renty z tytułu niezdolności do pracy, pobieranej nieprzerwanie przez okres co najmniej 5 lat, i do dnia, w którym ustało prawo do renty, ukończyła co najmniej 55 lat - kobiety oraz 60 lat - mężczyźni i osiągnęły okres uprawniający do emerytury wynoszący co najmniej 20 lat dla kobiet i 25 lat dla mężczyzn. Inne przypadki praktycznie Pani nie dotyczą. Wygląda na to, że po utracie prawa do renty mogła Pani się starać o świadczenie przedemerytalne. Teraz pozostaje pytanie, jakie ma Pani okresy nieskładkowe zaliczone do stażu emerytalnego lub czy zwolniono Panią z powodu niewypłacalności pracodawcy bądź likwidacji pracodawcy. Jeśli spełnia Pani któreś z powyższych kryteriów, to trzeba jeszcze spełnić kolejne warunki: – zarejestrować się jako osoba bezrobotna, – w ciągu 180 dni nie odmówić bez uzasadnionej przyczyny oferty pracy od urzędu pracy, – złożyć wniosek o przyznanie świadczenia przedemerytalnego w terminie nieprzekraczającym 30 dni od dnia wydania przez powiatowy urząd pracy dokumentu poświadczającego 180-dniowy okres pobierania zasiłku dla bezrobotnych. Kwota świadczenia przedemerytalnego wynosić będzie od 1 marca 1140,99 zł miesięcznie, z wyjątkiem świadczeń dla osób, u których świadczenie nie może być wyższe niż ostatnio otrzymywana renta. W przypadku zmniejszenia świadczenia z tytułu dodatkowych zarobków, kwota świadczenia przedemerytalnego nie może być niższa niż 570,50 zł. Pozdrawiam