Świadczenie postojowe na umowie cywilnoprawnej.

Dzień dobry, mam pewien problem w zwiazku z swiadczeniem postojowym dla osob wykonujacych umowy cywilnoprawne. Pracuje na umowe zlecenie. Dokładnie przyglądałem się warunkom przyznawania świadczenia i spełniam wszystkie wymogi. W marcu b.r. wypracowałem 172,5h, w kwietniu wypracowałem już tylko 120h. Niestety jak dowiedziałem się od przełożonego tendencja spadkowa będzie się utrzymać dalej. Już dzisiaj wiem, że w maju mam zaplanowane tylko 80h. Chodzi o to, że chciałem złożyć świadczenie postojowe jednak moja firma nie chce tego zrobić. Różnica względem marca i kwietnia wynosi 52,5h co wiązało się ze spadkiem wynagrodzenia o ok. 1150zł. Właśnie za ten okres chciałem złożyć świadczenie postojowe, jednak firma wysłała mi druk do wypełnienia, w którym w przypisach można znaleźć adnotacje „do uzyskania świadczenia postojowego kwalifikuje się zleceniobiorców, których ilość przepracowanych godzin spadła o conajmniej 50% w stosunku do poprzednich miesięcy”. Czy jest jakakolwiek podstawa prawna, która zezwala pracodawcy na wprowadzenie takiego ograniczenia, ponieważ w mojej ocenie spadek mojego wynagrodzenia o 1150zł jest znacznym spadkiem. Jest to spowodowane panującym wirusem. Czy pracodawca ma obowiązek na moją prośbę zlożyć to oświadczenie? Jest to pierwszy wniosek o świadczenie postojowe.