Świadectwo pracy.

Dzień dobry.
Chciałam prosić o poradę prawną w celu uzyskania świadectwa pracy od pracodawcy, u którego jestem zatrudniona na podstawie umowy o pracę w wymiarze pełnego etatu od dnia 25.03.2015 do 31.12.2021r (z obecnych przepisów wynika, że moja umowa po 33 miesiącach przekształciła się na czas nieokreślony). Problem polega na tym, że od 19.10.2017r. do 18.09.2020r. przebywałam na urlopie wychowawczym i z końcem urlopu wychowawczego chciałabym wrócić do pracy, jednak sklep w którym pracowałam, został zamknięty jak i inne sklepy w Łodzi do których mogłam być oddelegowana. Bezskutecznie usiłuje się skontaktować z firmą. W siedzibie firmy nikogo nie zastałam, telefony oraz e-maile nie odpowiadają. Pisma wysłane listem poleconym, wracają.
Z informacji jakie uzyskałam od PIH, mój pracodawca jest w stanie upadłości i jej sprawami zajmuje się syndyk. Następnie dotarłam do informacji, że syndyk zakończył postępowanie ponieważ sąd oddalił wniosek o ogłoszenie upadłości firmy z uwagi na fakt, że z egzekucji nie uzyska się sumy wyższej od kosztów egzekucyjnych. Z uwagi na fakt braku jakiegokolwiek kontaktu z pracodawcą oraz zamknięciu sieci prowadzonych sklepów, obawiam się o swoja dalszą sytuację cywilno-prawną. Z ZUS-u dostałam też informację, że zgodnie z brzmieniem art. 971 §1 Kodeksu Pracy, w przypadku niewydania przez pracodawcę świadectwa pracy pracownikowi będzie przysługiwało prawo wystąpienia do sądu pracy z żądaniem zobowiązania pracodawcy do wydania świadectwa pracy. Prawomocny wyrok zobowiązujący pracodawcę do wydania świadectwa pracy ma zastąpić to świadectwo.

W związku z tym moja prośba o poradę brzmi :
1. Jak powinnam sporządzić żądanie zobowiązania pracodawcy do wydania świadectwa pracy.
2. Czy mi się należy odprawa?
3. Co powinnam jeszcze żądać od firmy?
4. Co z kosztami sądowymi?
5. Czy powinnam skorzystać z pomocy adwokata?
Z góry dziękuje za poradę