Świadectwo pracy.
Pytanie z dnia 07 grudnia 2020
Gorąca prośba o interpretację dowolności zapisów przez pracodawcę w punkcie 8 Świadectwa pracy tzn. Informacje uzupełniające. Co wolno wpisać tam pracodawcy ? Czy zapis : "Pracownik w okresie wypowiedzenia przebywał na zwolnieniach krótkich i trudnych do weryfikacji przez pracodawcę " jest dopuszczalny ? Czy pracownik może żądać usunięcia takiego zapisu?
Agnieszka Kwapień Adwokat (Od 2010)
Kancelaria Adwokacka Adwokat Agnieszka Kwapień
Tadeusza Kościuszki 56/2, 40-047 Katowice
Dzień dobry Pani/Panu, Pracownik ma prawo żądać usunięcia ze świadectwa pracy zdania: "Pracownik w okresie wypowiedzenia przebywał na zwolnieniach krótkich i trudnych do weryfikacji przez pracodawcę". Umieszczenie takiego zdania w świadectwie pracy nie znajduje podstawy prawnej. Gdyby pracodawca nie chciał usunąć tego zdania ze świadectwa pracy, należy zwrócić się z pozew do sądu pracy. Gdyby miała/miał Pani/Pan dalsze pytania, proszę o kontakt telefoniczny. Pozdrawiam, adwokat Agnieszka Kwapień tel. 728 382 525 email: poczta@adwokat-katowice.com.pl
Podziękowałeś prawnikowi
Grzegorz Kantecki Radca prawny (Od 2010)
Grzegorz Kantecki Kancelaria Radcy Prawnego
Aleja Przyjaciół 1 lok. 12, 00-565 Warszawa
Witam, nie spotkałem się nigdy z takim zapisem, ktoś ewidentnie chciał dokuczyć. Moim zdaniem zapis ten jest niezgodny z przepisami - zwolnienia wypisuje się w innym miejscu i nie można pozostawić negatywnych, subiektywnych ocen tych zwolnień. W razie chęci uzyskania profesjonalnej pomocy prawnej proszę o kontakt pod adresem grzegorz@kantecki.pl Pozdrawiam, Grzegorz Kantecki
Podziękowałeś prawnikowi
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.