Świadectwo prcy.

Tak, ma nie tyle prawo a obowiązek wystawienia świadectwa pracy. W przypadku przejścia pracownika do nowego pracodawcy na skutek przejęcia zakładu pracy lub jego części w trybie art. 23' kp umowa o pracę nie ulega rozwiązaniu tylko nowy pracodawca wstępuje we wszystkie prawa i obowiązki wynikające z umowy o pracę. Nie jest konieczne w takiej sytuacji zawieranie aneksu do umowy. Poprzedni pracodawca przekazuje nowemu akta osobowe pracownika przejmowanego. Dlatego też w przypadku ewentualnego rozwiązania umowy, obecny pracodawca musi do okresu zatrudnienia doliczyć poprzedni okres zatrudnienia u pracodawcy, od którego został przejęty pracownik oraz w świadectwie pracy powinien wykazać również okres jego pracy u poprzedniego pracodawcy.