Pytanie z dnia 21 lutego 2018
Szanowni Państwo,
piszę z prośbą o poradę prawną dotyczącą okresu wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony. Informacje, które udało mi się znaleźć są ze sobą sprzeczne. Zostałam zatrudniona na okres próbny 28.08.2017 na czas określony. Następnie podpisałam umowę o pracę na czas nieokreślony 31.10.2017 z tym samym pracodawcą. W dniu 14.02.2018 złożyłam wypowiedzenie. Jaki obowiązuje mnie okres wypowiedzenia? 2 tygodniowy, bowiem nie przepracowałam jeszcze 6 miesięcy? Czy miesięczny, który wchodzi w życie z dniem 1.03.2018 bowiem czas wypowiedzenia musi zawierać się w tym pół roku nieprzepracowanym, jak sugeruje księgowa pracodawcy?
Bernadetta Parusińska- Ulewicz Adwokat (Od 2007)
Kancelaria Adwokacka Bernadetta Parusińska- Ulewicz
Gen. Z. Sadowskiego 8/40, 71-213 Szczecin
Dzień dobry, księgowa pracodawcy ma rację. Obowiązuje Panią miesięczny okres wypowiedzenia. Pozdrawiam, adwokat Bernadetta Parusińska- Ulewicz
Podziękowałeś prawnikowi
Usługi prawne w ustalonej cenie:
Artur Stachurski Radca prawny (Od 2014)
LT LAW Ciupka, Stachurski sp.k.
Gwiaździsta 71/10, 01-651 Warszawa
Przy wypowiedzeniu 14 dniowym umowa wygasa 28 lutego, więc nie wejdzie 1 marca w okres półroczny.
Podziękowałeś prawnikowi
Usługi prawne w ustalonej cenie:
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
Najczęściej odpowiadają w tym tygodniu
Doświadczeni prawnicy z całego kraju w zasięgu ręki
- Praca
- Własność intelektualna
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- ...
- Spadki i testamenty
- Dzieci i rozwody
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Nieruchomości
- ...
- Praca
- Własność intelektualna
- Przestępstwa i wykroczenia skarbowe
- Dzieci i rozwody
- ...