Pytanie z dnia 31 marca 2017
Szanowni Państwo, pracodawca chce zawrzeć ze mną ugodę pozasądową (chodzi o odszkodowanie za rozwiązanie umowy za wypowiedzeniem przez pracodawcę) bardzo naciskają żeby to było poza sądem bo więcej pracowników będzie składać pozwy. Treść ugody i porozumienia w zasadzie są w porządku. Ale niepokoi mnie sam fakt zawarcia takiej ugody, czy taka ugoda jest bezpieczna? wiem, że nie można jej zaopatrzyć w klauzulę wykonalności tak jak ugodę sądową. O sam fakt dokonania zapłaty się nie martwię, raczej czy coś się za tym nie kryje. czy można wprowadzić jakiś zapis, który by mnie zabezpieczył? oni też chcą cofnięcia pozwu ze zrzeczeniem się roszczenia na co wyrażą zgodę. To zrzeczenie się jest konieczne? uprzejmie proszę o odpowiedź, pozdrawiam Zbigniew
Bernadetta Parusińska- Ulewicz Adwokat (Od 2007)
Kancelaria Adwokacka Bernadetta Parusińska- Ulewicz
Gen. Z. Sadowskiego 8/40, 71-213 Szczecin
Dzień dobry, o ile ugoda zostanie dobrze sformułowana, nie będzie Pan miał powodów do niepokoju. Przede wszystkim w takiej ugodzie powinien zostać zawarty zapis, że do cofnięcia pozwu dojdzie dopiero po wywiązaniu się z obowiązków przez pracodawcę. Pozdrawiam adwokat Bernadetta Parusińska-Ulewicz
Podziękowałeś prawnikowi
Usługi prawne w ustalonej cenie:
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
Najczęściej odpowiadają w tym tygodniu
Doświadczeni prawnicy z całego kraju w zasięgu ręki
- Praca
- Własność intelektualna
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- ...
- Spadki i testamenty
- Dzieci i rozwody
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Nieruchomości
- ...
- Praca
- Własność intelektualna
- Przestępstwa i wykroczenia skarbowe
- Dzieci i rozwody
- ...