Brak potwierdzenia zawarcia stosunku pracy z pracownikiem stanowi naruszenie podstawowych obowiązków pracodawcy i może stanowić podstawę do rozwiązania stosunku pracy z winy pracodawcy. Może pan przypomnieć pracodawcy o fakcie pracy bez umowy od miesiąca. Urlop się panu należy za ten miesiąc skoro świadczy pan pracę. Umowę może pan podpisać z datą wcześniejszą ponieważ ważna jest ciągłość pracy, może pan również złożyć wypowiedzenie na piśmie przed podpisaniem umowy na dotychczasowych warunkach. Wynagrodzenie można wyegzekwować w Sądzie Pracy jeśli pracodawca go nie wypłaci dobrowolnie. Brak wypłaty wynagrodzenia również stanowi naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych, co może być podstawą rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy , wtedy może domagać się pan równiez odszkodowania.