Szanowni Państwo,
w 2019 roku przez 2 miesiące zatrudniony byłem na umowie zlecenia. Wcześniej nie będąc świadomym, że praca nosiła znamiona umowy o pracę, zainteresowałem się sprawą dopiero teraz. Pracę rozpocząłem 24 czerwca od szkolenia, za które otrzymywałem wynagrodzenie a następnie miałem rozpocząć pracę. Z powodu winy pracodawcy, który nie zadbał o przepustkę mimo, że ja dopełniłem wszystkich terminów przez ok. 3 tygodnie nie mogłem pracować i nie otrzymywałem wynagrodzenia. Mimo to pozostawałem do dyspozycji pracodawcy czekając na telefon z informacją. Zastanawiam się czy gdyby wykazać istnienie stosunku pracy można udowodnić, że przerwa w pracy była przestojem z winy pracodawcy i domagać się wypłaty wynagrodzenia za ten czas.