Trzynasta pensja w sektorze publicznym.

Pytanie z dnia 27 lutego 2020

dzień dobry, mam pytanie: pracowałam w urzędzie miasta od 10.06 do 31.12.2019. powinnam po przepracowaniu min pół roku otrzymać 13-tkę (wiadomo że proporcjonalnie, nie za cały rok) przy czym kadrowa twierdzi, że nie nalezy mi się bo w tym czasie byłam 28 dni roboczych (33 kalendarzowe) na opiece a liczy się efektywny czas pracy min 180 dni a nie pozostawanie w stosunku pracy. Podpiera się ustawą : Dz.U.18.1872 USTAWA z dnia 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej w której nie ma o tym mowy, czy kadrowa ma rację czy jednak ta 13-tka mi się nalezy?

Szanowna Pani, kadrowa zapewne opiera się na art. 4 wspominanej ustawy, który z kolei odsyła do rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop. W rozporządzeniu tym wskazano, że przy obliczaniu bazy do dalszego wyliczenia wynagrodzenia urlopowego (a w Pani przypadku bazy do ustalenia 13 pensji) nie wlicza się czasu innej, usprawiedliwionej nieobecności w pracy. z wyrazami szacunku, adw. Marek Jaroch

Odpowiedź nr 1 z dnia 28 lutego 2020 00:46 Zmodyfikowano dnia: 28 lutego 2020 21:54 Obejrzało: 311 osób

Czy uznajesz odpowiedź za pomocną?

Nie udało się wysłać odpowiedzi.

Podziękowałeś prawnikowi

Chcę dodać odpowiedź

Jeśli jesteś prawnikiem zaloguj się by odpowiedzieć temu klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.