nie wiem na jakiej podstawie ustalono, że to Pani winna jest brakom. Proszę zażądaćod pracodoawcy protokołu z remamentu: w jaki sposób toustalono - czy były to nieprawidłowości w ewidencjonowaniu sprzedaży na kasie,czy niedobór wynikł z przeliczenia wszystkich towarów, za jakie okres? oraz czy uczestniczyła Pani w inwentaryzacji?. Uważam, że powinna Pani odmówić zapłaty za ten niedobór - w całości. Pracodawca musi jednoznacznie wykazać, że to wyłacznie Pani doprowadziła do niedoboru w towarze.

Dzień dobry, czy ma Pani umowę o wyłącznej odpowiedzialności czy współodpowiedzialności materialnej ? Czy pracodawca rozwiązał umowę bez wypowiedzenia czy z zachowaniem okresu wypowiedzenia ? Czy za wszystkie braki magazynowe obciążono tylko Panią ? Pozdrawiam, adwokat Bernadetta Parusińska- Ulewicz