Umowa lojalnościowa.

Z opisu wynika ze być może mamy do czynienia z hybrydową umową łączącą umowę lojalnościową z umową dot finansowania kształcenia, zasadniczo jeżeli mamy do czynienia z klasyczną umową lojalnościową za szkolenie, uregulowaną w ustawie, która przewiduje że pracownik będzie musiał dokonać zwrotu kosztów szkolenia, jeśli postanowi zwolnić się z pracy wcześniej niż przewiduje umowa (w trakcie szkolenia lub w okresie trzech lat po ukończeniu, to czas zapisany na umowie nie może przekraczać trzech lat od zakończenia szkolenia, przy czym umowa nie może być mniej korzystna dla pracownika niż kodeks pracy, więc wydłużanie okresu byłoby nieważne, może byc jednak również tak,że przy umowie hybrydowej okres 5 lat dotyczy nie zwrotu dofinansowania kosztów szkolenia, ale tzw. zakazu konkurencji, czyli podejmowania zatrudnienia w innym podmiocie, wtedy można ustalić taki okres, ale jednak musi się to wiązać z odszkodowaniem dla pracownika za okres po ustaniu zatrudnienia

Dzien dobry co do zasady maksymalny okres przy umowie o prace wynosi 3 lata W razie pytań i wątpliwości zapraszam do kontaktu. radca prawny A.Pietrzykowska kancelaria-pietrzykowska.pl pietrzykowska.aleksandra@gmail.com