Umowa lojalnościowa.
Pytanie z dnia 24 maja
Dzień dobry, mam pytanie odnośnie kodeksu pracy.
Dostałem propozycje pracy w pewnej branży po skończonej szkole. Pracodawca zapewnił wszystkie niezbędne narzędzia i przyjęcie do pracy po pozytywnym okresie próbnym jednak zastrzegł, że będzie mnie obowiązywać jakaś "umowa lojalnościowa" na podstawie, której po skończonym "jakimś okresie" szkolenia/wdrożenia, będę miał obowiązek pracy tylko w tym zakładzie i nie będę mógł odejść dopóki nie minie określona liczba miesięcy. Czy to w ogóle zgodne z prawem? Rozumiem, że mnie wyszkoli i chce po tym, żebym pracował w firmie, ale przecież nie może mi zakazać odejścia do innego zakładu pracy - w tym przypadku wydaje mi się, że chodziło o zabezpieczenie przed odejściem i założeniem pokrewnego biznesu. To chyba nie jest zgodne z prawem, to "zabezpieczenie"?
Bernadetta Parusińska- Ulewicz Adwokat (Od 2007)
Kancelaria Adwokacka Bernadetta Parusińska- Ulewicz
Gen. Z. Sadowskiego 8/40, 71-213 Szczecin
Dzień dobry, to, czy umowa będzie zgodna z prawem, będzie zależeć od zapisów, jakie zostaną w niej zamieszczone. Przed podpisaniem umowy polecam zlecić jej analizę adwokatowi. Pozdrawiam adwokat Bernadetta Parusińska- Ulewicz adwokat@kancelariaulewicz.pl tel.: 663-182-634
Podziękowałeś prawnikowi
Usługi prawne w ustalonej cenie:
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
Najczęściej odpowiadają w tym tygodniu
Doświadczeni prawnicy z całego kraju w zasięgu ręki
- Praca
- Własność intelektualna
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- ...
- Spadki i testamenty
- Dzieci i rozwody
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Nieruchomości
- ...
- Praca
- Własność intelektualna
- Przestępstwa i wykroczenia skarbowe
- Dzieci i rozwody
- ...