Umowa lojalnościowa.

Witam,
piszę do Państwa w sprawie warunków jakie powstają w firmie w której aktualnie pracuję i bardzo proszę o poradę.
Pracuję w tej firmie od maja 2018. Dojeżdżam do pracy w jedną stronę około 60 km i wraz z innymi dwoma osobami dostaliśmy auto służbowe. Początkowo płaciliśmy za auto 70 zł na osobę, firma nazywała to podatkiem i mieliśmy kartę paliwową i za paliwo nie ponosiliśmy żadnych kosztów. Po kilku miesiącach firma wprowadziła opłatę 80 zł za ubezpieczenie za samochód w razie spowodowania jakichkolwiek szkód przez osoby używające samochód do rozdzielenia na użytkowników. Z czasem firma popadła w ogromne długi i wprowadzili,że za auto służbowe będzie opłata 450 zł do rozłożenia na ilość osób w aucie + 30% kosztów za paliwo po cenie rynkowej pomimo tego,że firma ma własną stacje benzynową i kupuję ropę po cenach hurtowych. Czyli to wychodzi około 250 zł za osobę w moim przypadku, zabierane z podstawy. Pod koniec 2019 roku zostaliśmy poinformowani,że będą cięcia premii i w ten oto sposób dnia 8/01/2020 dostaliśmy słowną infomacje,że z premii zostanie ucięte 26%. Podstawy mam 3500 na rękę i około 3000 zł wyrabiam premię. Premia jest wyliczana i wypłaca na podstawie obrotów z poprzedniego miesiąca czyli jest to premia od sprzedaży. Dzisiaj natomiast dostaliśmy informacje,że od lutego 100% premii ma być zabrane każdemu i każdym dziale i chwilę po tym dostaliśmy także maile,że cena za samochód służbowy wzrasta do 740 zł do podzielenia na 3 osoby plus paliwo każdy we własnym zakresie. Wyliczając średnio,że miesięcznie wychodziłoby około 900 zł za paliwo plus 740 zł za samochód to wychodzi opłata za auto i paliwo około 560 zł gdzie początkowo było 70 zł.
Podliczając to wszystko z zarobku około 6500 zł po odcięciu premii i zapłacie za samochód zostaje mi 2900 zł. Niestety dodatkowo łączy mnie z firmą umowa lojalnościowa i jeżeli poszłabym do jakiejkolwiek konkurencji mogę dostać nawet do 100 000 zł kary, umowa obowiązuje przez rok.

Moje pytanie brzmi czy w tym wypadku, jeżeli warunki pracy tak drastycznie się zmieniły i wydaje nam się,jakbym szefostwo starało się o upadek firmy i wygląda to na to jakby chcieli żeby dużo ludzi się zwolniło to czy jest jakakolwiek możliwość zerwania umowy lojalnościowej żeby mieć większe pole manewru znalezieniu pracy?
Moje stanowisko pracy to referent ds sprzedaży na rynek włoski branża okienna (drzwi, rolety itd)
Znalazłam ofertę pracy pod domem z językiem włoskim tylko,że z tego co wynika to to jest firma produkująca drzwi czyli konkurencja.
Jest jakikolwiek sposób aby obejść umowę lojalnościową w tym przypadku?

Z poważaniem
Magdalena