umowa lojalnościowa pracownika a rozwiązanie stosunku pracy
Pytanie z dnia 27 kwietnia 2019
Witam, mam następujący problem. W lutym zwolniłem się z pracy w której miałem umowę lojalnościowa. Umowa składała się z 2 zdań i wynikało z niej ze jeśli przejdę do konkurencyjnej firmy muszę zapłacić określoną kwotę, nie było żadnej wzmianki o odszkodowaniu względem mnie. Przy zakończeniu współpracy pracodawca nie wspominał nic o tej umowie, ja przeszedłem do firmy która jest producentem przedmiotów jakie sprzedawalismy. Minęły 3 miesiące, pracodawca nie wypłacił mi zadnych pieniędzy za tą umowę. Dodam że przeszedłem do tej firmy jakoś tydzień po zakończeniu współpracy z poprzednią firma. Moje pytanie jest następujące: Czy mój były pracodawca w tej sytuacji może wymagać odemnie jakiegoś zadośćuczynienia? Dziękuję i pozdrawiam
Sandra Grzywocz - Nowak Adwokat (Od 2017)
Kancelaria Adwokacka Sandra Grzywocz - Nowak
Rynek 13/3, 41-500 Chorzów
Poruszoną przez Użytkownika kwestię rozstrzyga art. 101 [2] KP. Określony w umowie zakaz konkurencji po ustaniu stosunku pracy musi uwzględniać dla swej skuteczności okres obowiązywania zakazu konkurencji oraz wysokość odszkodowania należnego pracownikowi od pracodawcy. Jeżeli brak ustanowienia odszkodowania, w ocenie Autora zakaz konkurencji nie obowiązuje, ponieważ nie spełnia wszystkich ustawowych warunków.
Podziękowałeś prawnikowi
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
Najczęściej odpowiadają w tym tygodniu
Doświadczeni prawnicy z całego kraju w zasięgu ręki
- Praca
- Własność intelektualna
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- ...
- Spadki i testamenty
- Dzieci i rozwody
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Nieruchomości
- ...
- Praca
- Własność intelektualna
- Przestępstwa i wykroczenia skarbowe
- Dzieci i rozwody
- ...