Umowa n a1/2 etatu a wymiar urlopu macierzyńskiego.

Dzień dobry! Zgodnie z polskim prawem, urlop macierzyński trwa 20 tygodni, natomiast urlop rodzicielski może trwać do 32 tygodni, co razem daje maksymalnie 52 tygodnie prawa do urlopu związanych z urodzeniem dziecka. Istotne jest, że prawo do urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego przysługuje niezależnie od tego, na jaką umowę pracownik jest zatrudniony. Jeśli Twoja umowa na pół etatu kończy się 31 sierpnia 2023 roku, masz prawo do urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego tylko do tego dnia. Po zakończeniu umowy urlop macierzyński i rodzicielski zostaje przerwany. Pamiętaj, że urlop rodzicielski można wykorzystać w całości lub w częściach do ukończenia przez dziecko 6. roku życia. W przypadku drugiego miejsca pracy, jeśli masz umowę o pracę na pełny etat do 31 sierpnia 2024 roku i otrzymałaś roczny urlop macierzyńsko-rodzicielski, możesz z niego skorzystać bez problemu. Pracodawca z pierwszego miejsca pracy może zaproponować przedłużenie umowy, ale to zależy od indywidualnych ustaleń między Tobą a pracodawcą. W przypadku wątpliwości dotyczących Twoich praw jako pracownika, warto skonsultować się z prawnikiem aby uzyskać dokładne informacje na temat Twojej sytuacji.